近年来，宝丰法院狠抓队伍建设，创新工作机制，实行三强化建队伍措施，争创一流队伍，打造知名法院。工作中，一是强化领导带头理念。“群众看班子，班子看班长”。院长井慧宝向干警提出“向我看齐”的口号，层层明确权限，落实责任。坚持做到五个“带头”，带头学习理论，带头调查研究，带头审理案件，带头遵守制度，带头廉洁自律，以自身的模范行为为干警做出榜样。

    二是强化文化建院理念。院里每年都要投入一定的资金购买图书，及时更新法律业务类书籍，适当选择政治、哲学、社会生活类图书，并定于每周二、四组织干警集中学习，积极引导全院干警开展疑难案件评析、专题业务培训、法律业务考试、法官培训法官等活动，对在学习中表现突出，成绩优异的干警优先选拔重用，优先外出学习培训，对在信息、调研、宣传等方面有丰硕成果的干警给予重奖，进而推动“学习型法院”的建设。

    三是强化以人为本理念。积极与县委组织部门协调，2008年一次性任命了8名正科级审判员和8名副科级审判员。今年年初，提拔任用了1名副院长、1名纪检组长、4名党组成员及2名专职审委会委员，并为2名同志落实了副科级干部待遇。4月份，全院干警竞争上岗，双向选择，一批具有审判资格的年轻同志被充实到中层岗位，全院干警优化组合，从而进一步加强了班子的领导力量，充实了中层的骨干力量，激发了全院干警努力工作，争先创优的热情。